中共临沂市妇幼保健院委员会关于十四届市委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2025年2月20日至5月16日，市委第四巡察组对临沂市妇幼保健院党委进行了巡察。6月16日，市委巡察组向临沂市妇幼保健院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

一是加强政治建设，强化担当责任。第一时间召开党委会，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，传达学习市委书记在听取巡察汇报时的讲话精神和市委巡察工作领导小组组长在集中反馈会议上的讲话精神，切实增强巡察整改的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

二是统一思想认识，健全组织领导。召开巡察整改专题民主生活会，党委委员主动认领存在问题，凝聚思想共识。成立巡察整改工作领导小组，党委主要负责同志担任组长，其他班子成员担任副组长，由纪委书记牵头负责整改日常工作，巡察整改工作领导小组办公室承担综合协调工作，纪检监察室负责督办落实工作，统筹推进问题整改。

三是坚持靶向发力，细化整改措施。针对巡察反馈问题，逐一制定整改措施，并经汇总后形成整改方案，实现反馈问题件件有回应、事事有整改。以巡察反馈问题台账为基础，建立问题清单、任务清单和责任清单，明确整改措施、整改时限和责任人，定期调度问题整改进展，做到整改一个销号一个。

二、市委巡察组反馈意见整改进展情况

（一）学习贯彻党的路线方针政策和党中央决策部署不深入，落实妇幼卫生健康工作要求有差距方面存在的问题。

1.理论学习不深入不扎实。

（1）关于“党委学习习近平总书记关于卫生健康系统重要论述浮于表面，结合单位实际落实有偏差”问题

整改情况：一是制定2025年度党委理论学习中心组学习计划。将习近平总书记关于卫生健康事业的重要论述等作为重要学习内容，按月开展集体学习。二是建立学习内容梳理机制。每季度梳理党中央最新决策部署，汇编形成学习手册，及时纳入党委理论学习中心组学习计划。三是进行专题学习、部署。梳理党的二十大和二十届历次全会关于卫生健康事业的重要部署以及全国、全省卫生健康会议精神，组织党委理论学习中心组广泛深入学习相关内容，及时将上级部署落实到实际工作中。

整改结果：已完成

（2）关于“2023年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育不扎实，学习效果打折扣”问题

整改情况：一是持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想。组织党委理论学习中心组和基层党支部深入开展集体学习，进一步深化学习效果。二是扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定学习方案，成立领导小组，开展专题学习，建立问题清单，一体推进学习、检视、整改工作。三是制定党课审核工作机制。印发《党委班子党课审核工作制度》，按照本人自查、职能科室把关、党建分管领导审核的流程，严格把控党委委员和党组织书记授课内容。

整改结果：已完成

2.党的领导作用发挥不到位。

（1）关于“党委把方向、管大局、保落实的能力不强”问题

整改情况：一是完善议事决策制度。修订《临沂市妇幼保健院“三重一大”事项决策制度实施办法》，组织各科室按要求提报决策内容。建立党委会议题落实追踪机制，及时调度决策事项执行情况。二是搭建妇幼医联体平台。制定《临沂市妇幼医联体平台建设方案》，计划2027年6月完成平台搭建及12县区妇幼保健院数据对接，2027年底完成平台建设。三是提升“两癌”筛查宣教覆盖率。印发《关于进一步加强全市农村适龄妇女“两癌”防治知识普及工作的通知》，持续推送“两癌”宣传信息，将“两癌”防治知识知晓情况纳入考核体系，确保2025年底实现既定目标任务。四是有序推进区域医疗中心建设。目前，项目主体工程、外装饰工程等已基本完工，现已进入室内精装、室外管网和医疗专项工程施工，计划2026年6月建成并投入使用。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（2）关于“党委领导下的院长负责制落实不到位”问题

整改情况：一是严格落实党委会制度。印发《关于进一步规范“三重一大”事项决策制度的通知》等文件，细化“三重一大”事项决策范围与程序。二是规范大额资金支出。在OA系统中设置大额资金支出线上申报流程，凡属大额资金支出按流程由财务科汇总后提报党委会研究。三是强化国有资产管理。对近年来资产处置工作进行排查，按规范程序进行资产处置。梳理原委托进行的检测项目，一部分由医院自行开展，另一部分进行公开招标，现已发布采购意向，进入招标流程。

整改结果：已完成

（3）关于“科学决策能力不强”问题

整改情况：一是完善党委会决策机制。建立党委会事前汇报沟通机制，确保党委委员会前充分酝酿决策意见。二是规范设备采购管理。组织医学装备管理委员会严格论证设备采购预算编制情况，修订《医学装备配置管理制度》，规范《医学装备购置可行性论证报告》《医学装备购置申请表》，将支部党员大会决策情况纳入论证报告，提升设备采购科学性。三是健全设备考核、调配机制。将部分使用效率不高的设备调配给有需求的科室，开展医学装备管理专场培训，进行学科、业务、技术宣传，将部分新购医疗设备使用量纳入月度考核，有效提升设备使用效率。

整改结果：已完成

（4）关于“落实医药卫生体制改革要求有差距”问题

整改情况：一是强化政策学习、落实。梳理医药卫生改革政策，组织党委理论学习中心组进行集体学习，按照职责分工抓好工作落实。二是提升基本药物金额使用占比。成立基本药物督导小组，每月对基本药物使用情况进行督导，制定基本药物处方集，开展门诊处方和住院医嘱基本药物使用分析，制定科室基本药物使用占比指标，签订目标责任书并纳入考核，推动基本药物金额使用占比稳步提升。三是规范医保资金使用。对2024年度医保结算费用进行自查自纠，开展医保基金管理突出问题专项整治，针对2025年以来病例每月自查自纠，组织医保联络员按季度开展医保政策专题培训，引导科室依法依规使用医保资金。四是优化分配方式。修订《临沂市妇幼保健院绩效工资分配实施方案》，对大学院区部分专业重新统筹布局，通过安排人员在滨河院区出诊、手术等方式，提高院区和科室管理成效。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

3.推动现代医院高质量发展不到位。

（1）关于“谋划发展能力不强”问题

整改情况：一是科学谋划重点工作任务。制定2025年度重点工作任务，通过党委会、院长办公会调度工作开展情况。召开半年工作总结会议，分析存在问题和形势，明确工作任务。二是主动学习先进经验。党委主要负责人和部分班子成员带队，前往标杆医院学习先进经验，不断完善发展措施。三是加强绩效监测指标质控。制定《临沂市妇幼保健院妇幼保健机构绩效监测质控实施方案》，召开2025年度绩效监测半年反馈会议和学习交流会议，明确主要改进指标，制定指标提升措施，着力提升短板指标。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（2）关于“党委对优势学科建设用心用力不够”问题

整改情况：一是制定学科发展规划。成立学科调研小组，开展传统学科调研，制定妇产儿3年发展规划，明确学科发展目标任务。二是拓展传统学科建设深度。申报妇科青春期保健、更年期保健国家级特色专科，成功创建“山东省危重新生儿救治中心”，开设9个多学科门诊，定期邀请专家来院坐诊、手术，建立临床与保健医师部间轮转机制，开展ECMO等新技术、新项目，进一步提升综合诊疗能力。三是提升专业人员技术水平。制定2025年度进修计划，外派职工赴全国优秀医院学习先进技术。四是严格质量管控。按计划完成医疗质量检查考核，开展“门急诊病历质控月”活动，对门急诊电子病历实施监督检查，不断提升医疗质量。五是多措并举提升分娩量。开展市场调研，分析存在不足和短板。设立建档门诊，开设早孕关爱门诊，精准分流孕产妇至相应专题及专家门诊。成立产科宣传小组，开展健康教育科普讲座，进一步扩大产科影响力。六是大力提升四级手术占比。持续推进与上海儿童医学中心合作，积极引进专家来院诊疗、带教，组建ECMO团队，重新规划手术科室手术相关考核指标，增加四级手术考核占比权重，提高科室开展高级别手术能力。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（3）关于“医院临床科研能力较弱”问题

整改情况：一是提高科研项目质量。完善科研前置审查机制，邀请院内外专家对申报的科技项目进行评审，审查推荐的13个项目通过市医药卫生科技项目批准。二是强化科研人才培养。制定科研能力提升和科研诚信培训计划，组织专业技术人员参加“医学科研诚信与医学科研伦理远程培训”，建立人员到实验室轮转机制，充分发挥实验室在科研人才培养中的积极作用。三是深化科研合作。2025年与上海儿童医学中心专家联合申报获批山东省自然科学基金项目1项，实现省级自然科学基金项目新突破。四是推进科研成果转化。印发《临沂市妇幼保健院促进科技成果转化实施办法》，完成一项软件著作权转化，进一步丰富科研转化经验。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（4）关于“多院区协同发展有差距”问题

整改情况：一是科学规划学科布局。在滨河院区设置内科专科等门诊，在大学院区增设更年期保健等门诊，组织内、外科统一排班，制定妇科、产科、儿科院区、部间轮转计划，派出青年骨干医师外出进修老年医学，推进院区同质化建设。二是完善考核机制。制定《医院行政职能科室民主评议办法（征求意见稿）》，进一步将行政职能科室工作质量与考核挂钩。制定年薪制学科带头人目标任务，激励年薪制学科带头人进一步发挥积极作用。三是深化医疗质量管控。开展“三基三严”考核，完成考核2800余人次。组织十八项医疗核心制度考核培训，培训4200余人次。四是打造平安院区教培基地。完成平安院区改造，改造面积约1800平方米，并提供给高校实习同学学习、住宿。积极对接南京医科大学康达学院部分专业学生来院实习，与部分高校探讨驻点班建设，进一步提高平安院区利用率。五是加强大学院区成本控制。修订《医学装备配置管理制度》，规范《医学装备购置可行性论证报告》和《医学装备购置申请表》，将支部党员大会决策情况纳入论证报告，严格把关设备购置必要性。强化设备巡检和使用人员培训，严格执行设备故障OA维修申请流程，减少不必要设备维修。核减第三方服务人员，取消院区间转运外包服务，由医院自有车辆负责转运工作。实行院区间岗位定期轮转，统筹配置多院区人力资源。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（5）关于“智慧医院建设推进缓慢”问题

整改情况：一是明确信息化建设计划。制定《2025年智慧医院信息化建设计划表》，梳理智慧医院信息化建设项目，按计划有序推进信息化项目建设。二是强化信息化建设监管。制定“三重一大”项目追踪表，修订《信息化项目实施管理制度》等，招标监理服务项目，对医院信息化建设项目进行全过程监管。三是加快推进延迟建设项目。2025年6月已全部完成信息化升级改造一期剩余子项目建设工作，并提交验收报告。四是打通医院“信息孤岛”。严格把控新购设备性能，新购设备必须满足“物联网”要求。梳理形成“信息孤岛”设备清单，采购“单机设备信息采集系统”，打通现有设备信息壁垒。提升新生儿与产前诊断中心信息共享率，计划2026年4月实现信息互联互通。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（6）关于“平安医院建设存在短板”问题

整改情况：一是严格管控限制类技术。开展新技术、新项目管理及限制类技术管理专项培训、考核，落实外请专家重大手术审批及临时授权制度，建立首次手术操作周期检测反馈机制及月度统计程序，启用病案首页核查程序，及时发现、纠正违规技术操作行为。二是规范转运医疗废物。印发《医院与医疗废物处置公司交接管理制度》，修订《医疗废物管理制度》，明确医疗废物转运责任和流程。成立医疗废物管理小组，每月对医疗废物转运情况进行监督检查，提高医疗废物转运时效。三是减少医患纠纷。按计划完成医疗质量检查、依法执业自查，开展医务人员“三基三严”考核，组织医疗质量与安全专项培训，严格把控医疗质量。建立健全投诉处理“首诉负责制”和“24小时响应制度”，打造“院内调解+司法鉴定+保险理赔”多元化解平台，进一步提升工作成效。四是强化后勤保障检查培训。对卫生间进行专项巡查，开展设备维护培训，组织配电、空调等应急演练，每月不定期对工作人员进行考核，筑牢医院安全保障防线。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

4.落实意识形态和保密工作责任制不到位。

（1）关于“落实意识形态责任制不到位”问题

整改情况：一是压实意识形态工作责任。调整意识形态和网络舆情处置工作专班，印发《2025年度意识形态工作落实方案》，组织医院舆情风险防控专题培训，开展意识形态排查，召开意识形态专题会议和意识形态例会，掌握意识形态工作主动权。二是严格落实意识形态工作要求。将意识形态工作纳入党建工作要点和全面从严治党主体责任重点任务分工，修订医院质量考核方案，将意识形态落实情况作为重要考核内容。听取党委委员履行全面从严治党责任和抓党建工作情况汇报，压紧压实意识形态工作责任。三是规范网络阵地管理。印发《临沂市妇幼保健院微信公众号、网站管理制度》，实行网站子栏目对口科室负责制。按照“谁发布、谁负责”的原则，强化信息发布审核，确保发布信息安全。

整改结果：已完成

（2）关于“党管保密工作落实不到位”问题

整改情况：一是压实保密工作责任。制定保密委员会工作机制，重新界定涉密岗位和涉密人员，组织签订保密承诺书，进行涉密人员保密审查，建立保密人员动态管理台账，筑牢工作人员保密意识。二是完善保密管理制度。印发《涉密人员管理制度》等规定，严格落实保密有关要求，织牢保密防控网络。三是开展保密学习。将保密工作方针等纳入党委理论学习中心组学习内容，组织党委理论学习中心组集体学习保密文件。充分发挥保密委员会作用，积极开展保密教育，提升人员保密意识。四是完善保密措施。为电子政务域电脑安装保密卫士，采购单机扫描软件，关闭OA系统互联网访问功能，购置专用单机电脑和保密柜，设置保密室，安排专人做好涉密文件管理，筑牢安全防护堡垒。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（二）全面从严治党政治责任扛得不牢，日常监督管理不到位方面存在的问题。

1.落实全面从严治党政治责任不够严实。

（1）关于“党委主体责任没有夯实”问题

整改情况：一是夯实主体责任。召开2025年全面从严治党暨清廉医院建设工作会议，召开2次全面从严治党专题党委会，研究部署工作任务。梳理2022年—2023年全面从严治党任务清单，形成2022年和2023年全面从严治党任务清单执行情况说明。制定2025年全面从严治党任务清单，明确责任分工和完成时限。二是扛牢监督责任。持续开展两个“集中整治”工作，进行2轮次廉政风险排查，组织违规挂证行为自查自纠，印发《关于建立纪检监察监督与其他各类监督贯通协调的工作办法（试行）》，有力提升监督实效。三是加强廉洁警示教育。举办党员集中教育培训班，深化核心价值观教育，组织优秀党课比赛，按计划进行廉政大讲堂活动，层层开展2025年度廉政谈话、履职谈话工作，多样化开展警示教育，夯实党员干部廉洁自律思想防线。四是强化医德医风监督考核。修订《医务人员医德考评实施办法》，调整医德考评委员会成员。完成医务人员年度医德考评，将考评结果与医务人员的晋职晋级等直接挂钩，实行医德医风“一票否决”制。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（2）关于“党委书记履行第一责任人责任有差距”问题

整改情况：一是深化责任落实。召开全面从严治党专题党委会，党委主要负责人听取党委委员履行全面从严治党责任和抓党建工作情况汇报，提醒党委委员按时落实工作任务。召开全面从严治党工作会议，总结分析工作成效，安排部署下一步工作任务。二是规范开展谈心谈话。完成2025年度廉政谈话，进一步提升谈话质量。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（3）关于“班子成员落实‘一岗双责’有欠缺”问题

整改情况：一是压紧“一岗双责”工作责任。定期听取党委委员履行“一岗双责”工作情况汇报，组织开展层层廉政谈话和履职谈话，加强党员干部日常教育警示提醒，引导党员干部严守纪律规矩。二是改进廉政查房形式。调整廉政查房方案，增加廉政查房记录单，实行查房领导和查房科室负责人双签名确认查房内容机制，规范查房内容与程序。印发《临沂市妇幼保健院廉政风险识别防控清单（试行）》，并将清单嵌入廉政查房实践，不定期对查房情况进行督导检查，进一步提升查房质量和效果。三是开展“一岗双责”专题培训。组织班子成员集体学习《中国共产党问责条例》等文件，进一步明确自身工作责任。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（4）关于“纪委监督责任落实不力”问题

整改情况：一是支持纪委履行监督责任。印发《中共临沂市妇幼保健院委员会关于全面支持纪委履行监督责任的实施意见》，明确党委支持责任。印发《临沂市妇幼保健院运用监督执纪第一种形态实施办法（试行）》，规范纪委执纪内容。为纪委配置谈话间，改善纪委监督执纪条件。二是提升纪委履职能力。采购纪检辅导用书，参加上级纪检干部专题培训，选派职工到上级纪委跟岗学习，进一步提升人员业务能力。三是拓宽问题线索渠道。印发《关于严格规范医院党员、领导干部操办婚丧喜庆事宜的管理规定》，严格报备个人有关事项。印发《关于建立纪检监察监督与其他各类监督贯通协调的工作办法（试行）》，整合医院监督资源。在门诊、住院处病区张贴服务监督电话，在患者满意度测评问卷中增添行风满意度评价，广泛收集各方监督信息。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

2.以人民健康为中心的理念树的不牢。

（1）关于“违反中央八项规定精神问题时有发生”问题

整改情况：一是持续开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将中央八项规定精神作为党委理论学习中心组重要学习内容，组织开展集体学习。二是强化日常警示教育。通报中央、省市违反中央八项规定精神典型案例，召开警示教育大会，观看警示教育片，组织中层及以上领导干部160余人赴临沂市党风廉政教育基地开展警示教育，进一步强化党员干部底线思维。三是完善医院公务管理制度。印发《临沂市妇幼保健院办公用房管理规定》等制度，进一步规范公务活动。四是规范费用支出。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（2）关于“为民服务理念树得不牢”问题

整改情况：一是多渠道强化思想教育。开展医患沟通及医疗纠纷预防等培训，将“护士服务态度满意率”指标纳入优质护理服务质量考核，按计划做好新员工岗前培训，不断提升职工为民意识。二是完善医患沟通制度建设。修订《社会评价数据应用制度》等，提升纠纷处理效率和质量。三是健全监督评价与反馈机制。在三个院区共计100余处张贴投诉渠道信息，开展出院患者随访和门诊患者满意度即时评价，在医患关系服务平台建立工作台账，按月公布有效纠纷投诉、满意度情况，并纳入当月考核，与年终考核、医德考评、评优树先相结合，引导职工不断改善医疗服务。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（3）关于“工作作风不扎实”问题

整改情况：一是加强工作质量考核。制发质量管理督导检查反馈单，指导科室规范开展业务工作。开展医学装备应用与管理培训，提升各应用科室依规工作意识。二是健全设备验收机制。修订《医学装备运行维护管理制度》，明确设备验收要求，规范《医疗设备到货验收记录》和《医疗设备性能验收记录》，严格把关设备验收程序。三是开展专项整改、检查。在全院开展设备验收专项检查，规范设备验收工作。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

     （4）关于“大处方、大检查加重群众负担”问题

整改情况：一是树牢为民意识。开展医德医风、医患沟通培训及考核1600余人次，有效提升人员素养。二是规范服务收费。完善新增病种、手术质控规范，发布首例病例报告及审核制度，对新增病种、手术进行质控，及时纠正存在问题。加强一次性体温探头使用管理，强化人员责任意识。三是强化督导检查。按季度完成处方点评及医嘱点评，开展重点病例点评，利用自建程序对出院患者病例进行核查，及时提醒更正不合理收费。规范膝关节收费管理，严格审核费用明细。组织开展收费政策培训，强化临床科室合理合规收费意识。四是规范检查检验项目。调整、停用部分检验项目，组织“回头看”自查，及时发现、整改存在问题。完善《临床检查检验项目分级管理及授权制度（试行）》，对重点项目进行分级管理。完善质控、警示机制，通过CDSS系统，实现项目重复开具限期提醒、警告与控制，确保合规开具检验项目。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（5）关于“医德医风建设存在短板”问题

整改情况：一是强化医德医风教育、考核。印发《医德医风专刊》季度刊，按计划开展廉政教育大讲堂活动。修订《医务人员医德考评实施办法》，调整医德考评委员会成员。组织医务人员进行医德考评，将考评结果与医务人员晋职晋级等直接挂钩，实行医德医风“一票否决”制。二是健全科研诚信管理办法。印发《临沂市妇幼保健院科研诚信工作管理办法》等制度，严格各项制度落实，构建全流程科研诚信监控体系。三是组织科研专项整治、培训。2025年5月以来组织1500余人完成论文自查，审查2021年10月以来已发表论文300余篇，审查待发表论文40余篇。制定科研诚信培训计划，开展科研诚信培训，进一步提升人员科研诚信意识。四是畅通“线上+线下”投诉渠道。在三个院区共计100余处张贴投诉渠道信息，建立健全投诉“首诉负责制”，及时处理各类纠纷、投诉。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

3.关键环节、重点领域廉政风险防控不到位。

（1）关于“医药代表来访登记制度不健全”问题

整改情况：一是建立医药代表来访登记制度。印发《临沂市妇幼保健院医药代表接待管理规定（试行）》，规范医药代表来访接待事宜。二是完善平台建设。上线医药代表“线上备案登记平台”和“线上预约登记平台”，实现医药代表备案、预约、审核、记录、监测全流程线上运行。三是持续开展廉洁教育、排查。组织80余家医药代表进行供应商集体廉政谈话，开展2轮次廉政风险排查，进一步提升人员廉洁意识。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（2）关于“违规采购医用耗材”问题

整改情况：一是严格准入审核。制定准入医用耗材专家遴选表，组建遴选专家团队。召开医用耗材遴选会议，严格把关论证新购医用耗材。二是加强耗材采购领导。大额耗材采购按照“三重一大”议事规则提交党委会研究，严格把关论证采购耗材合理性。三是规范耗材使用管理。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（3）关于“招投标工作管理不规范”问题

整改情况：一是强化监督问责。开展采购合同检查，排查合同80余份，组织相关科室签署“应招尽招、杜绝化整为零采购”承诺书，及时发现、纠正违规采购行为。规范开展医学检验项目，对原委托进行的检测项目，一部分由医院自行开展，另一部分进行公开招标，现已发布采购意向，进入招标流程。二是加强采购工作领导。按要求将招标采供事项提交党委会研究，严格落实党委会工作要求。及时向党委会汇报招标采供工作汇报，安排部署招标采供工作。三是深化政策学习。组织各职能科室负责人学习《临沂市妇幼保健院招标管理办法》等内容，按规定采购相关物资、设备、耗材等。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（三）贯彻落实新时代党的组织路线存在短板，基层党建和人才队伍建设有弱项方面存在的问题。

1.基层党建工作存在薄弱环节。

（1）关于“落实党建工作责任制不到位”问题

整改情况：一是压实党建工作责任。召开2次党建专题会议和3次党建工作领导小组会议，分析党建工作形势，部署党建工作任务。开展党建工作督导，指导基层党支部规范开展组织生活。二是提升基层党支部工作水平。组织开展党员集中培训，开展“一对一”帮扶，指导薄弱基层党支部补齐短板。按要求积极组织新一轮“四强”支部申报，扩大“四强”支部覆盖范围。三是强化表彰激励。印发《支部党建绩效分配方案（试行）》，开展2025年度“两优一先”评选，营造创先争优良好氛围。四是优化基层党支部组织建设。调整部分党员党组织关系，积极做好支部换届筹备工作，夯实党支部建设的组织基础。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

2.干部人才队伍建设有不足。

（1）关于“科级干部配备严重不足”问题

整改情况：一是强化政策学习。将习近平总书记重要论述摘编等纳入党委理论学习中心组学习计划，组织党委理论学习中心组深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件，准确把握年轻干部选拔任用要求。二是谋划年轻干部培养。印发《临沂市妇幼保健院年轻（后备）干部培养方案》，提升后备干部培养针对性。三是做好科级干部选拔任用准备工作。与上级部门就科级干部调整事项进行提前沟通，认真梳理干部情况，拟定《科级干部竞争上岗工作实施方案》，明确选拔任用总体原则和用人导向。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（2）关于“院管干部聘用不规范”问题

整改情况：一是开展政策学习。组织党委理论学习中心组深入学习干部选拔任用政策、文件，组织人事科开展集体学习和个人自学，提升理论和业务水平。二是完善管理制度。深入学习《临沂市卫生健康委员会直属医院业务中层干部选拔任用管理办法（试行）》，结合实际制定医院业务中层管理办法，规范中层干部选拔任用。三是规范过程管理。对干部选拔任用进行纪实管理，及时整理存档相关材料。对2022年以来不符合程序的聘用干部进行整改，严格按规定选拔任用相关中层干部。四是强化监督问责。印发《关于建立纪检监察监督与其他各类监督贯通协调的工作办法（试行）》，完善干部选拔任用监督检查工作，进一步规范院管干部聘用。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（3）关于“人才招引不规范”问题

整改情况：一是坚持党管人才原则。制定《2025急需紧缺专业人才实施方案》等，规范开展人才引进工作。二是开展专题学习。制定科室学习计划表，组织人事部门工作人员深入学习相关制度规定，树牢依规工作意识。三是加强学科带头人管理、考核。制定《年薪制学科带头人目标考核方案》，调整学科带头人薪资发放标准，引导学科带头人进一步发挥带动作用。四是强化纪检监督。组织纪检监察部门参与人才招引工作，监督2025年医院引进急需紧缺专业人才工作。严格执行回避制度，及时提醒人员履行回避要求。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（4）关于“人事管理不严格”问题

整改情况：一是积极推进在编不在岗人员整改。与相关人员解除聘用关系，进一步规范人员管理。二是全面开展借调人员清理。借调人员中一部分人员已返回原单位工作，另一部分人员与原单位解除聘用关系，并根据政策转为医院合同制工作人员。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

（5）关于“人才‘引育留’不到位”问题

整改情况：一是优化人才成长环境。深入调研临床科室学科发展情况及人才需求，制定《2025年干部人才队伍建设实施计划》等计划方案，进一步完善人才发展事业平台，满足人才成长需要。二是持续引进各类人才。完成2025年事业单位公开招聘工作，开展高层次急需紧缺人才考察工作，积极引进优秀人才。发挥国家区域医疗中心平台作用，邀请上海儿童医学中心专家来院坐诊、手术，有力提升医院学科水平。三是建立领导班子联系高层次人才制度。印发《临沂市妇幼保健院领导干部联系人才制度》，主动对接高层次人才，及时把握人才需求，提升高层次人才归属感。

整改结果：长期整改已取得阶段性成效

三、今后整改工作打算

一是进一步强化政治担当。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升理论水平和发展能力，以实际行动坚决扛牢巡察整改和推动发展的政治责任。

二是持续推进长期任务整改。认真梳理巡察反馈问题清单，聚焦长期整改问题，定期调度问题解决进展，研究解决存在困难，确保问题按时完成整改。

三是不断推进整改工作落地见效。及时总结巡察整改工作经验成果，不断自查自纠、自我检视，努力提升医疗水平、筑牢廉洁防线，推动医院高质量发展。

 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0539-3216512；邮政信箱：临沂市罗庄区清河南路1号F楼；电子邮箱：fybjyjw@163.com。

中共临沂市妇幼保健院委员会

2025年12月24日